县委党校紧扣“两个革命”要求，立足部门职能职责，用好“三个工作法”助推干部培训工作提质增效。

用好项目工作法把工作做细。结合县委、县政府中心工作和重点工作，将全年干部培训任务项目化、具体化、清单化，明确年度干部培训班次及完成时限，把培训内容细化为党的理论、基层党建、意识形态、乡村振兴、生态文明、民族宗教等板块，并明确到具体负责教师和相关业务部门。实行“一班次一方案”，结合不同班次、不同学员情况，将学制设置、教学布局、教学方式具体化、清单化，确保干部培训工作及时有序推进。截至目前，完成主体班培训7期，培训各类干部1086人次，工作时效性明显提升。

用好一线工作法把工作做实。坚持点菜下单，在设置年度主体班计划时，向各单位函询需要纳入党校培训的内容，广泛征求基层干部培训需求，不同的培训对象设置不同的培训学制和培训方式，真正做到训为所需，训有所获，切实推动培训成果在学员工作一线得以转化。发挥新时代文明实践中心理论宣讲分中心作用，组织教师深入村组、社区及企事业单位开展县委理论宣讲和“送教上门”30余场次，覆盖干部群众2100人次，着实增强广大群众对党的政治、思想和情感认同。

用好典型引路法把工作做优。坚持“送出去”与“走进来”相结合，年内邀请市委党校专家教授到主体班授课6人次，选派骨干教师参加省委党校、市委党校师资培训和学术活动12人次，通过学习新理论及先进教学方式方法，积极营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。以“四个一”即“1名讲师一年内选一个领域备一门精品课”为目标，积极搭建教师成长平台，建立健全“月月讲”、“集体备课”等制度，组织内部听课、定期说课、观摩教学等教研活动，师资队伍教学科研水平显着提升。年内1名讲师通过市委党校年度课题竞讲，选派1名讲师参加普洱市党校系统第二届精品课评选暨教学技能大赛，并获得省级比赛资格。