普洱日报讯(通讯员  白斌成)  江城哈尼族彝族自治县把对脱贫攻坚一线干部的关爱落到实处，着力营造关爱脱贫攻坚一线干部的新常态。

选人、用人向一线倾斜，政治上给予关注。坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，制定出台《关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的意见(试行)》，在干部选拔任用上，优先向在脱贫攻坚一线工作的干部倾斜，对脱贫攻坚一线符合条件、实绩突出、群众公认的干部，在提拔、进一步使用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。

夯实后勤保障，生活上给予关心。落实待遇保障，按标准落实工作队员生活补助。全面改善各村“五小”(小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室)工程建设，为广大一线干部驻村帮扶提供了良好的生活环境。每年为脱贫攻坚一线干部安排健康体检，办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复和工伤申报工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。力所能及地保障扶贫干部的正常生活所需，切实解决他们的后顾之忧。

树立温暖导向，心理上给予关怀。建立“三必到、三必访”基层干部关爱机制，即家庭发生重大变故必到必访，生活困难必到必访，生病住院必到必访。认真落实休假制度，结合工作实际有计划地安排脱贫攻坚一线干部休假。建立健全脱贫攻坚一线干部定期谈心走访制度，疏导工作压力。依托驻村干部能力提升培训，安排心理辅导课程，有效缓解一线干部工作压力。加大先进典型宣传力度，对脱贫攻坚一线干部先进典型进行宣传报道。