普洱日报讯(普组轩)今年以来，普洱市牢固树立“政治首关”理念，针对干部“政治表现”问题难发现、情形难界定等情况，在选人用人工作中引入反向测评，精准考察评价干部政治表现，推动政治标准精准落地。

“正负清单”具体化细化量化政治标尺。出台《普洱市关于加强党内政治文化建设的实施意见》，对党员干部加强党内政治文化建设列出正面规范，让党内政治文化滋养干部成长。将政治表现作为干部考察谈话的首要内容，将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具体化，重点了解考察对象是否严格执行民主集中制等组织纪律、是否按规定参加“三会一课”等组织生活、是否在加快推进“六个普洱”建设中担当作为等。同时，制定《领导干部政治表现反向测评表》作为干部考察必测内容，开列“落实总书记重要指示精神不坚决”“搞自行其是、阳奉阴违”“不执行重大请示报告制度”“不坚持原则，不担当作为”“搞人身攀附、政治投机”“涉黑涉恶或充当黑恶势力保护伞”等11项反向评价指标，使干部政治表现的“底线”更加清晰。

“全面体检”常态化掌握日常政治表现。坚持把政治表现考察的功夫下在平时、抓在经常、融入日常，结合年度综合考核、党建述职评议、民主生活会，运用巡视巡察、审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，全面考察掌握干部政治表现和日常工作生活表现。出台《在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的意见》，坚持在脱贫攻坚一线对干部进行跟踪考察，做到从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治表现和政治担当。

“一票否决”实效化运用政治考察结果。注重对拟提拔对象政治表现情况的民主测评，凡“优秀”“良好”和“一般”三项合计比率低于60%，或“差”的比率高于15%的，结合日常掌握了解经组织综合认定后，一律不得作为考察对象。在政治表现反向测评中，存在11种负面清单所列情形的，在未调查清楚前，一律不提交会议研究。对考察中发现干部在政治表现方面有不良反应的，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，督促干部引以为戒、抓好整改，防止小毛病演变为大问题。