普洱日报讯(通讯员 李晓)澜沧拉祜族自治县建立村组干部任职资格联审负面清单，严把任职资格条件，构建任职“防火墙”，有效推动基层队伍建设，全面提高基层干部履职水平，切实为脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保证。

建立负面清单，构建任职“防火墙”。及时成立县级、乡(镇)级村组干部任职资格联审小组21个，按月召开联席会议专题讨论研究村组干部任职资格事项等511个。突出政治标准，严格资格条件，制定《澜沧县村组干部任职资格联审负面清单》，明确存在“村霸”和涉黑涉恶等不适宜担任村组干部的17种情形。在联审过程中，发扬基层民主，广泛听取干部群众意见，做到优中选优。目前，共选优配强6名村党组织书记。

实行动态管理，打好审查“组合拳”。按照“谁审查、谁负责”的原则，县级、乡(镇)级村组干部任职资格审查小组按月对村组干部进行“体检”“会诊”审查，对不符合任职资格条件的及时进行调整撤换。结合村组干部任职资格审查情况，各审查小组分别建立村组干部名册、村干部清理名册、村干部重点关注人员名册，并对名册实行动态管理和县乡(镇)两级备案制度，做到从严从实管理基层队伍。

持续提能正心，确保队伍“战斗力”。精准选配村“两委”干部10名，村民小组干部141名。按照“缺什么、学什么、补什么”的原则，通过培训补足精神之“钙”、能力素质短板，目前，共举办村组干部政策理论、农村实用技术等培训12期，共培训村组干部1400人次，选派26名党组织书记参加省市示范培训班;建设2.32万名懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才库，切实从政治、思想、能力等方面全方位优化基层队伍建设。