我市“点将”向脱贫攻坚一线集结

普洱日报讯(通讯员 秦科) 我市牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的鲜明导向，坚持把最有力的干部资源向一线聚集，充分激发干部工作潜力，引导干部在脱贫攻坚一线担当作为。

精准“点将”，挑选年轻力量到一线集结。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，精心挑选年轻骨干力量聚集到贫困乡(镇)脱贫攻坚一线。同时，继续抓好机关与基层科级干部“双向”挂职工作，积极选派后备干部、年轻干部到贫困县乡挂职锻炼，推动干部力量向贫困地区聚集。2018年，我市共选派24名市直部门优秀科级干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。

精细“练兵”，全方位多渠道提升战斗力。按照分级负责、全员培训的要求，有针对性地、有计划地开展年轻干部综合素质和精准扶贫的专业化能力培训，将培训纳入各级党校年度教学计划。采取集中办班、专题辅导、视频会议、实地观摩培训和体验式培训等方式，对脱贫攻坚一线年轻干部和驻村扶贫工作队员进行全覆盖培训。

精心“实战”，在脱贫攻坚一线大显身手。根据年轻干部发展潜力和工作需要，采取针对性、差异化培养措施，针对经济发展滞后的地方，选派农技专业技术的年轻干部;针对遗留问题较多、干群关系紧张的地方，选派善于调解群众矛盾纠纷的年轻干部，通过压担锻炼，最大限度地激发潜力。同时，坚持在脱贫攻坚一线选人用人，建立干部脱贫实绩档案和优秀干部推荐制度，对在基层锻炼中成绩表现突出、群众公认的优秀年轻干部，在干部调整时择优提拔任用，使年轻干部干事有劲头、干好有盼头。

墨江多渠道多方式引进培养人才

普洱日报讯(通讯员 于建坤) 墨江哈尼族自治县持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，多渠道、多方式引进、培养各类人才。

完善措施，强化保障凝聚工作合力。制定《进一步加强党管人才工作的实施办法》，调整充实县人才工作领导小组，在原来14家单位的基础上调整充实为37家，推动形成全县一盘棋的人才工作格局;制定《墨江哈尼族自治县人才工作领导小组议事协调工作规则》，进一步规范人才工作领导小组议事协调工作，建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制。

主动出击，抢占机会抓好刚性引才。摸底调查全县各类急需紧缺专业人才，制定年度引才计划和紧缺人才岗位简章，在充分宣传的基础上，由县人力资源和社会保障局牵头，会同相关单位组成人才引进工作组，多批次赴省内外各类高校现场引进紧缺急需人才。2018年，共引进各类专业人才106人。

积极谋划，拓宽渠道开展柔性引才。制定《墨江县人才智力引进管理办法(试行)》，进一步明确人才工作的办法措施及人才智力引进的对象条件、程序方式、待遇奖励、优惠政策和管理等方面的内容。依托全市的柔性引才工作平台，发布临床医学类硕士研究生及以上人才需求2人、计算机科学与技术类本科及以上人才需求2人;柔性引进挂职干部12 名;依托墨江优势企业，积极申报专家基层工作站，2018年成功申报1个院士专家工作站，截至目前，共有院士专家工作站2个，专家基层工作站2个。

整合资源，协调推进各类人才培养。综合运用各种教育培训资源，建立广覆盖、多层次的人才教育培训网络。2018年，推荐4名业务骨干到省级相关单位对口培养;推荐1名临床医技人员到上海市第六人民医院金山分院进修;借助墨江青年创业园“大众创新万众创业”基地，开设公益课堂，开展各类创业创新活动13期，培训人数325人;依托各类平台开展各类培训10300人次。

整董镇抓好青年人才党支部建设

普洱日报讯(通讯员 白斌成) 江城哈尼族彝族自治县整董镇着力“三选”“三抓”“三做”抓好青年人才党支部建设，切实发挥青年党员服务和带领能力，为基层党建注入新活力。

着力“三选”，选好青年人才。在现有村干部中选。通过对辖区三个村现有班子成员进行摸排，将符合条件的村干部纳入青年人才党支部进行管理，为以后的“两委”班子培养接班人。在现有农村党员中选。将35岁以下、高中文化以上的党员纳入青年人才党支部管理，充实青年党员人才库。在优秀青年中选。重点在返乡大学生、复员退伍军人、创业致富能手、小组干部及文艺骨干等优秀青年中进行发展，把符合条件的优秀青年进行登记造册，并列出党员发展计划表，逐步发展。目前，整董镇青年人才党支部共有16人，其中党员14人，入党积极分子2人。

着力“三抓”，育好青年人才。抓培训。要求青年人才党支部全员参与“万名党员进党校”“村组干部履职培训班”等培训，目前共组织培训3期79人次。抓制度。认真制定青年人才党支部规范化建设达标创建方案，严格落实“三会一课”“支部主题党日”等制度，经常性开展谈心谈话，有针对性地制定培训、培养计划。抓好传帮带。建立青年人才党支部结对帮扶制度，镇党委委员每人“帮带”1—3名青年人才党支部的青年，村“两委”班子成员每人与1—2名列入镇青年人才党支部的本村青年结对，通过安排青年人才到村上“实习”的方式让他们尽快了解村情，并掌握基本村务知识，为今后向村“两委”输送人才打下基础。

着力“三做”，用好青年人才。做镇、村工作的好帮手。加大对青年人才党支部成员的管用力度，积极参与镇、村的重大活动，充分调动青年人才的积极性。做创业致富的带头人。充分发挥青年党员“领头雁”功能，引导青年党员带头创业，在发放“基层党员带领群众致富”贷款中优先考虑青年人才党支部成员，对青年人才进行创业培训，在技术上给予支持。做村组干部的人才库。对青年人才进行培训，定期组织开展“支部主题党日”等活动，让青年党员到村组试岗锻炼，参与脱贫攻坚、产业发展、提升人居环境等工作，力求把青年人才党支部培养成为村组干部的“蓄水池”。