普洱日报讯(通讯员  罗泽莹) 为建立崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系，江城哈尼族彝族自治县多措并举引导广大干部奋发有为，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。

健全机制，让干部“有活力”。健全管理机制，出台《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的实施意见(试行)》《江城县驻村工作队管理办法》《关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的意见(试行)》《江城县实职科级改任非领导职务干部管理办法(试行)》等制度严明奖惩，营造能为、敢为、善为的政治生态，真正做到干与不干不一样，干好干坏不一样。

强化培训，让干部“有能力”。采取“内外结合、上下联动”的干部培养模式，用好“新时代讲习所”“百名讲师上讲台”“千堂党课进基层”“万名党员进党校”等平台，整合培训资源，帮助干部强弱项、补短板、扫盲区。将25名干部“送出去”参加省、市级调训，并举办干部能力提升专题培训班19期5800余人次;将20余名省市教授、专家“请进来”传经送宝。

关心关爱，让干部“有动力”。关注干部思想动态，把握干部思想脉搏，提高谈心谈话质量，倾听干部诉求，帮助解决问题，加强人文关怀;在政策条件允许范围内，从优保障和落实干部待遇，建立“三必到、三必访”干部关爱机制;对基层干部特别是脱贫攻坚一线干部给予更多理解和支持，主动排忧解难，激励干事创业，坚持在政策、投入、待遇等方面向基层倾斜。