普洱日报讯(通讯员  吴霞)  为充分调动全区干部干事创业的积极性，努力营造改革创新、敢于担当、合理容错、风清气正的干事创业环境，推动全区社会经济向前发展，思茅区建立健全干部担当作为容错纠错和澄清保护实施办法。

在容错纠错原则上，坚持挺纪在前，依纪依法，坚守底线;坚持实事求是，区别对待，宽严相济;鼓励改革创新，允许试错，宽容失误;注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错;支持干事创业，勇于担当，激发活力。

在容错纠错认定标准上，坚持“三个区分开来”和“六看”标准。“三个区分开来”，即，把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。“六看”，即看工作出发点，是否为了群众利益、整体利益，不存在谋取私利、以公谋私、损公肥私;看工作方法，是否按程序集体研究、民主决策，令行禁止;看履职尽责，是否在工作中恪尽职守，担当尽责;看工作成效，是否促进了区委、区政府决策部署的顺利实施，是否促进了事业发展;看法律规定，是否符合国家政策和地方法规;看性质后果，依据造成负面影响的大小加以区分对待。

在结果运用上，需给予问责或者党纪政务处分的，视情节给予从轻、减轻或免予责任追究，处理结果运用按相关规定执行;容错后，免予责任追究和党纪政务处分的，在平时考核、年度考核、绩效考核、任期考核等考核测评中不作负面评价，在党风廉政、干部选任、评先评优等工作中免予负面评价。