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从脱贫攻坚一线提拔干部15名 开展领导干部谈心谈话400余人次

普洱日报讯(通讯员 刘远浩) 2017年，孟连傣族拉祜族佤族自治县以“四个从严”，着力在加强党员干部作风建设上下真功、出实招。

从严落实干部日常监管制度。严格执行个人有关事项报告制度，把贯彻落实“两项法规”作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务，要求副科级以上干部报告，并开展好抽查核实工作，对漏报、隐瞒不报等行为进行严肃处理。结合干部选拔任用、年度考核、信访举报、巡视巡察、随机调研等工作，实施好《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》。

从严落实干部选拔管理与使用。出台《孟连县在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法(试行)》，从选派管理责任、考核识别内容、考核识别方式、考核结果应用、正向激励机制、惩戒约束机制等方面对脱贫攻坚一线干部队伍培养、管理和使用进行了规定。2017年从脱贫攻坚一线提拔干部15名。

从严落实贫困乡(镇)干部队伍稳定。严格执行贫困乡(镇)党政正职不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律规定，严肃乡(镇)党委副书记、分管脱贫攻坚副乡(镇)长岗位调整要求。严格落实《普洱市加强乡(镇)干部队伍建设的实施意见》，严格执行新录用工作人员5年内不予调动的工作纪律、落实500元的乡(镇)岗位补贴。

从严落实干部日常组织监督。抓实12380监督举报电话、来信来访、网络媒体等综合监督体系建设，实现了干部监督管理范围从“8小时内”延伸到“8小时外”，从“工作圈”扩展到“社交圈”“生活圈”。2017年开展随机调研3次，走访单位80个，开展领导干部谈心谈话400余人次。