普洱日报讯 监察体制改革后，江城哈尼族彝族自治县纪委县监委对内设机构进行调整，纪检监察室由原来的2个增加到4个，大部分年轻干部充实到办案一线。为使年轻干部迅速成长为业务骨干，江城县纪委县监委通过三项措施，“倒逼”年轻干部加强学习，提升办案水平。

业务培训+知识考核“倒逼”。采取“走出去+请进来”等多种培训方式拓宽年轻干部的视野，进一步丰富理论知识结构，把加强办案业务知识学习作为新进业务科室年轻干部的“必修课”。目前，已开展综合业务培训二期共10讲。

岗位练兵+主办案件“倒逼”。开展岗位大练兵活动，把“书香机关”“机关大讲堂”等活动作为纪检监察干部学习交流的主平台，每周定期进行交流，并先后派出11名纪检干部参加省、市纪委业务培训。同时，根据内设机构调整情况，实行特定部分案件由年轻干部主办的制度，把年轻干部放到办案的“前沿”，使年轻干部从过去被动接受工作安排到现在主动想事、谋事，进一步提升工作效率。

分片联系+业务指导“倒逼”。县纪委4个纪检监察室对全县7个乡(镇)办案实行分片管理和督办，4个纪检监察室定期到联系乡(镇)开展座谈，指导案件查办工作，并适时启动分片协作机制，快速有效整合县、乡(镇)两级工作力量开展监督执纪。